近年来，双浮镇围绕公务员教育培训、考核奖惩、管理监督等方面，高标准做好公务员管理工作，教育引导公务员立足岗位、履职尽责，着力打造一支政治过硬、本领过硬的公务员队伍。

加强教育培训，筑牢理想信念之基。依托镇党委党校、党委理论学习中心组、安徽干部教育在线、“学习强国”、举办专题培训班等形式开展教育培训，突出政治训练和专业化能力培训，提高履职尽责能力；加强政治忠诚教育和理想信念教育，充分发挥革命烈士纪念馆、草寺烈士陵园、太和“四一九”土地革命暴动指挥部旧址等红色资源优势，组织开展“缅怀革命先烈、重温入党誓词”、党性教育现场教学、观看红色教育影片等党性教育实践活动，引导党员干部传承红色基因,坚定理想信念，永葆政治本色；邀请县委党校讲师、专家为党员干部授课，从理论上讲明党的基本理论，从纪律上讲透干部的行为准则，使教育更亲切、更直观。

加强正向激励，激发干事创业热情。双浮镇高度重视年轻干部队伍建设，对年轻干部进行传帮带，根据非领导职务公务员专业特长将他们分配在党建、纪检、信访等部门，镇领导班子成员通过思想上面对面传、工作上手把手教、作风上心贴心带，引导他们想干事、能干事、干成事；严格落实带薪休假、定期体检等制度。结合个人休假计划，分批次安排休假。每年年初组织开展一次健康体检，根据年龄层次不同分设不同的体检项目，加强对干部的关心关爱；拟定《双浮镇非领导职务公务员日常考核方案》，将公务员日常考核作为干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的主要依据，增强党员干部干事创业的激情活力。

加强监督管理，全面优化工作作风。持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，确保各项工作落到实处见到实效。坚持用制度管人管事，制定《双浮镇干部管理办法》，严格落实考勤和请销假制度，镇纪委联合组织办、党政办不定期对干部在岗在位情况进行督查，并将督查情况进行实时通报；推行清单工作法、一线工作法、系统工作法，镇纪委对工作进行督办，对工作进展迟缓、问题突出的部门和个人开出督办清单，形成工作闭环；常态化组织开展谈心谈话，全面了解和掌握党员干部的“生活圈”和“社交圈”，严防“八小时以外”行为风险，提升党员干部拒腐防变的能力。