近年来，太和县双庙镇牢牢把握全面从严治党新要求，坚持问题导向，秉持“好干部是选出来的更是管出来的”的理念，坚持以严的基调抓好青年干部管理监督，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

严把思想关，念好拒腐防变“紧箍咒”。双庙镇坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，定期开展“廉政周讲堂”“警示教育会”等活动，解决干部思想认识问题。严格落实“一把手”谈心谈话制度，通过定期开展谈心谈话，与干部谈思想工作、班子运行，提意见建议，将干部找组织谈心谈话变为组织主动找干部谈心谈话，对干部身上的小问题，早打招呼、及时提醒，避免“亚健康”恶化成“重病症”。并用好用活“三会一课”，使广大党员干部能够守住底线，筑牢防线，不碰红线，从思想上筑起拒腐防变的长城。

严把制度关，筑牢干部管理“篱笆墙”。双庙镇不断优化和完善干部考核、问责、监督的机制，先后出台《双庙镇干部考勤管理制度》《双庙镇机关财务管理制度》等相关制度，全方位扎紧制度笼子，纠治领导干部“躺平思想”，规范干部请销假，用好绩效考核指挥棒。通过自查自纠去及时发现并解决问题，加大惩处力度，提高违法成本，倒逼广大党员干部约束自己的行为，并结合我镇实际建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，推进干部能上能下，真正让干得好的“有位子”、干不好的“让位子”，营造风清气正、干事创业的良好环境。

严把监督关，接通廉洁自律“高压线”。双庙镇践行“监督是对干部最好的保护”工作理念，坚持严管和厚爱相结合，助力青年干部勇于担当、善于作为。一是加强日常监督管理。对年轻干部身上发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，防止小错误演变为大问题，并将监督触角延伸到八小时之外，对不守纪律、违规违纪的行为和问题零容忍，发现一起，查处一起，督促年轻干部牢牢守住廉洁关口。二是常态开展警示教育。持续开展廉政课堂，集中为青年干部发放《给年轻人的２１封信》等廉政书籍，用反面案例警示教育年轻干部引以为戒，不能患“红眼病”，要守得住清廉，耐得住寂寞，做到慎独慎微慎初，增强拒腐防变的“免疫力”，练就一身“百毒不侵”真本领。