为提高干部综合素质，强化镇村干部队伍建设，双庙镇注重推行“一月三评比”方式，以评促提升、以评增才干，为乡村振兴注入“动力源”。

村级月考评。双庙镇改村级绩效“季考评”为“月考核”，每月初班子成员根据各项工作的考核要点，详细制定本月考评方案，并对上月总结打分，在大会中通报分数，落后的村党组织书记表态发言，考评结果直接作为评优评先和绩效发放的依据，工作月安排、月督查、月考评，让村级干部工作有方向、有目标、有成果，切实提升基层党组织战斗力。

镇级月调度。对村考核的目的是提升全镇工作成效，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等情况，结合县级各项工作调度和通报，每月对镇干部工作情况进行总结。

干部月宣讲。双庙镇坚持把培养好、使用好年轻干部作为一项长期性、必要性、重要性来抓，努力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质年轻干部队伍。开展微宣讲比赛，邀请县委党校老师进行点评提升；组建宣讲团，逐月赴各村开展宣讲，教育党员，真正将理论宣讲开设在支部；每月开展信息文章大评比，评比结果每月在会上通报、在公示栏晒成绩、及时兑现奖金，切实锻造上台能讲、遇事能干、提笔能写的高素质人才队伍。